Desde el día en que te entregan la carta de despido tienes 20 días hábiles para reclamar. Ni un día más. Muchos despidos injustos se dan por buenos solo porque se esperó demasiado para consultar.
Revisamos tu carta de despido gratis, sin compromiso
La diferencia entre uno y otro cambia por completo lo que puedes conseguir.
La empresa no ha justificado bien el despido o se ha saltado la forma legal de hacerlo.
Se da cuando el despido vulnera un derecho fundamental: embarazo, baja médica, discriminación o represalia por reclamar.
Si te suena alguna de estas situaciones, es muy probable que tengas un caso ganable.
No te han dado la carta de despido por escrito, o la carta no explica con claridad y hechos concretos el motivo.
Te despiden justo después de pedir una baja médica, comunicar un embarazo, o tras reclamar algo a la empresa.
Te han despedido de palabra o por WhatsApp, sin ningún papel.
No te han pagado la indemnización que te correspondía, o no coincide con tus años trabajados.
Te dicen que es un "despido disciplinario" pero no has hecho nada que lo justifique.
Eres de los últimos en entrar y de los primeros en salir en un ajuste de plantilla sin seguir el procedimiento correcto.
La indemnización legal completa, si no se te ha pagado o se ha calculado mal.
Los salarios de tramitación no cobrados desde el despido hasta el juicio, en los casos de despido nulo.
La readmisión en tu puesto, si es lo que prefieres y el despido se declara nulo.
El cobro del paro sin penalización, frente a una baja voluntaria que sí la penaliza.
Nos cuentas cómo y cuándo te han despedido. Revisamos tu carta de despido y tus nóminas si las tienes.
Presentamos la papeleta dentro del plazo de 20 días para intentar un acuerdo rápido con la empresa.
Si no hay acuerdo, presentamos la demanda ante el Juzgado de lo Social y te representamos en el juicio.
Basta con que tengas a mano lo siguiente. Lo revisamos igualmente sin ellos.
También podemos ayudarte: muchos despidos verbales o por WhatsApp son precisamente los más fáciles de ganar, porque la empresa no puede justificar el motivo.
El despido se considera firme y, salvo excepciones muy contadas, ya no podrás reclamarlo. Por eso es tan importante consultar en cuanto recibas la carta de despido, incluso el mismo día.
Pueden hacerlo, pero si el motivo real es la baja, lo normal es que el despido se declare nulo o improcedente. Es uno de los casos que más reclamamos.
Firmar el finiquito no siempre cierra la puerta a reclamar. Depende de lo que pone exactamente el documento. Tráenoslo en la consulta gratuita y te lo revisamos sin coste.
Nada. La primera consulta telefónica o por WhatsApp es siempre gratuita, decidas o no seguir adelante con nosotros.
Sin compromiso, sin coste. Te decimos en la primera llamada si tu caso tiene opciones reales y qué plazo exacto te queda.